Hoitotakuun turvaamissopimus

Hoitotakuun turvaamissopimus oli voimassa 2023, mutta tämän jälkeen yhteisymmärrykseen sopimuksen sisällöstä ei heti päästy. Lue tästä lisää miksi.

1.3.2024 lähtien hoitotakuun turvaamissopimus on kuitenkin jälleen voimassa. Sopimus on määräaikainen ja on voimassa 31.3.2026. Lue lisää tästä. 

Sopimuksen sisältö lyhyesti:

• Toimialuejohtajan tai palvelulinjajohtajan päätös rajatuksi määräajaksi tietyille päivämäärille, että hoitotakuun turvaamistyötä voidaan tehdä, silloin kun lainmukaiset hoitotakuun kriteerit ovat vaarantumassa

• Korvauksen käyttämisen ajankohdat tulee olla etukäteen erikseen määriteltyinä ja suunniteltuina

• Sopimuksen mukaisilta tehdyiltä työtunneilta maksetaan korvaus, joka on 3,2 kertainen tuntipalkka (tuntipalkka laskettu työntekijän tehtäväkohtaisesta palkasta)

• Korvausta ei makseta säännöllisen työajan puitteissa olevilta tunneilta

• Korvausta maksetaan täyden työajan lisäksi tehdystä työstä

  • Mikäli alitus johtuu työnantajasta johtuvasta syystä, ei hoitotakuun turvaamistyö mene alituksen paikkaamiseen

  • Sellaiset työajalle sattuvat terveydenhuollon käynnit (esim erikoislääkärin vastaanotto, neuvolakäynti), joita ei lasketa työajaksi, mutta joiden ajaksi annetaan vapautus työstä, eivät enää vähennä samalla työaikajaksolla tehdystä hoitotakuun turvaamistyöstä maksettavaa korvausta.

• Korvausta voidaan maksaa myös osa-aikaisille työntekijöille, mikäli täyttä työaikaa tekeviä työntekijöitä ei ole saatavilla silloin, kun osa-aikaprosentin mukainen työaika on täyttynyt​

  • Osa-aikaisille korvausta voidaan maksaa vasta täyden osa-aikaprosentin mukaisen työajan päälle tehdystä työstä (kts ylempää poikkeukset)

  • Osa-aikaisten työntekijöiden käyttö hoitotakuun turvaamistyöhön vaatii toimialuejohtajan/palvelulinjajohtajan päätöksen

• Hoitotakuun turvaamistyön yhteydessä ei makseta muita korvauksia, kuten iltalisät, viikonloppulisät, vuoronvaihtokorvaus, hälytysraha

sivu päivitetty 6.3.2024